調職

日前收到隔離team leader向我發出消息，稱一位與我同rank在她組的男同事已申請調往我組。從她的觀察得知，他目前與team members相處得不太融洽，很多時都只是埋頭工作，不與他們交談，或許只是一句起兩句止，因此看出他做得不太開心，相反地，他與我team的數位女同事在相處上較為主動，而且樂於交談。為此這位team leader問我有無意思與他對調，若然okay，可能讓他日後做得比較開心，最後她也提醒我須直接回覆她組別的上司。說真一句，調職對我來說並不是大問題，因為那team的同事本已與我頗熟絡，而且他負責的事項上，有一些是我早已接觸過的；不過，我考慮到自從公司轉換了新system後，現時我還有一些工作還沒處理和應付到，為此原因，我向那位上司表達了意願，也順帶要求他不要在未成事前向任何人透露，因為我不喜歡聽到別人傳言(這情況在公司裡偶有出現，但其壞處是擾亂人心)，也害怕會對自己構成一些壓力。

面對調職的事情，一方面有一點不捨得，畢竟做了相同的事已有很多年了；另一方面心裡湧起少許擔心，就是要把工作細節向人交代，總是覺得自己很不懂得教人，而且還要有耐性、有條不紊地把工序表達，好叫新同事明白將要做的事情。

真想快點兒處理妥當自己工作上的大問題，並趁這段日子盡量的整理自己的工作，希望使對調的事情能順利進行，大家亦可以很快的投入新崗位，有愉快的工作氣氛。